Cultura Organizacional y Transformación Digital

Mejores interacciones
Mayor Productividad.

El viaje del colaborador en el dinámico mundo actual que los llevará a lograr sus metas.

La constante evolución tecnológica, la pandemia, la incorporación de Millennials y Centennials al mundo laboral están modificando nuestras dinámicas relacionales y las formas de trabajar en las empresas.

Tu organización ¿está preparada para convertir esas potenciales amenazas en ventajas competitivas que le permitan alcanzar sus resultados?

21% de los empleados están comprometidos en el trabajo.

State of the Global Workplace 2022 Report, Gallup.

Millennials se convierten en la generación con más trabajadores en Chile.

sobre el 60%, de las personas que trabajan tienen entre 25 y 39 años.

Fuente: Instituto Nacional de Estadísticas.

Potenciamos una cultura de sentido y propósito que permita a las personas aportar mayor valor al equipo y negocio al sentirse un agente de cambio valioso e importante.

Employee Experience

Experiencia del Empleado

Mas Valorados, más comprometidos. Mejores resultados.

La productividad del trabajador, la eficacia del trabajo en equipo y la atención a los clientes son tres de los principales impactos que provoca el colaborador en relación a su trabajo y vínculo con la organización.

Entregar mejores experiencias al trabajador facilitarán el compromiso, la comunicación y el trabajo de equipo aumentando la rentabilidad del negocio.

El grado de bienestar que siente el trabajador tiene impacto directo en la productividad.

Ayudamos a tu empresa a construir una experiencia de empleado (ya sea presencial o digital) que facilite el relacionamiento entre los diversos colaboradores, los haga sentirse reconocidos y capaces de hacer entregar más a la organización.

podemos trabajar en:

Identificar el Employee Journey Map en tu Organización

Documentar, mapear, y visualizar las interacciones entre tu organización y tus colaboradores considerando sus percepciones, necesidades, pensamientos y respuestas emocionales.

implementar experiencias de valor en el Employee Journey map

Diseño experiencias en los puntos de contacto para generar impacto positivo en la experiencia del trabajador, por ejemplo:

On boarding.
Promociones. (New Manager).
Desempeño / Feedback.
Planes de Desarrollo.

coaching nuevo manager

Fortalece el liderazgo

Nuevo Rol, nuevos desafíos. Nuevas Habilidades.

Muchos de nuevos gerentes desarrollan sus habilidades de liderazgo a prueba y error (en base a la práctica) lo cual tiene un alto impacto en la organización y sus resultados.

Trabajamos juntos con el nuevo gerente en un objetivo concreto de desarrollo para convertirse en el agente de cambio que necesita la organización.

Transformación digital y cultura organizacional

Facilitamos la creación de espacios para desafiar el desempeño actual y redefinir nuevas prácticas de trabajo para mejorar resultados.

La base de la mejora continua proviene de las oportunidades que detectan los equipos de trabajo.

Personas más comprometidas y empoderadas podrán llevar a cabo procesos de transfomación y cambio que logren convertirse en un mejor desempeño en el largo plazo.

podemos trabajar en:

Re Diseños de Procesos e Interacciones

Documentar, mapear, y visualizar las interacciones entre tu organización y tus colaboradores considerando sus percepciones, necesidades, pensamientos y respuestas emocionales.

Empoderamiento y gestión del cambio

Acompañar la implementación de las mejoras detectadas con el fin de lograr incorporar estas nuevas actividades en el equipo de trabajo con fluidez y velocidad.

Nuestra Mejor Presentación

Lo que valoran nuestros clientes

Necesitábamos reinventarnos, hacer cambios en el equipo, derribar paradigmas y mirar el negocio con un enfoque diferente al que teníamos. Queríamos usar la tecnología para aprovechar a agilizar procesos y de paso involucrar a las personas en este proceso de transformación.
Partimos realizando cambios en el modelo de negocios para abrirnos al mundo digital y desde ahi construir un enfoque de trabajo basado en el cliente, para lo cual nuestro equipo tuvo que asumir nuevas responsabilidades. Con Roberto y The Human Factor hemos trabajado en todas estas dimensiones y estamos muy satisfechos con lo que hemos logrado. El trabajo realizado ha sido profesional, dedicado y nos ha acompañado en todo el proceso. Ha sido uno más en el equipo y su aporte nos ha ayudado en nuestra transformación.

Alejandro Mieville Mundo Automotriz

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Queremos ayudarte en el proceso de transformación organizacional.

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Trabajando en Red junto a proveedores del SUR.